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辅助性岗位算正式工吗

李傲2020-06-28 16:07:12

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,如果签订了长期劳动合同,享受国家规定的工资待遇,即为正式工;反之则为临时工。正式工指与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。

辅助性岗位算正式工吗

《劳务派遣若干规定》第三条第二款再次明确,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。因此,辅助性岗位应符合两个条件,一个是承担内部服务职责,另一个是非主营业务岗位。

承担内部服务职责即为主营业务岗位提供服务,在企业中属于承担内部服务职责的工作,如一般企业的食堂、车队、保安等后勤工作。对于进行生产、销售和售后服务等直接面对产品、客户的岗位,原则上不应认定为辅助性岗位。比较难以界定的是不直接面对产品、客户,但在企业管理中不可或缺的岗位,如财务、行政、人力资源等管理岗位,是否属于“提供服务”的范畴,则不能简单的予以否定,需要由法官、仲裁员在办案中根据企业、行业的实际情况进行认定。

主营业务是企业的重要业务,是企业收入的主要来源。根据会计制度,企业应设置“主营业务收入”科目,核算主营业务形成的收入。主营业务收入也称基本业务收入,是指企业在其经常性的、主要业务活动中所获得的收入。如工商企业的商品销售收入、服务业的劳务收入。因此,认定非主营业务应当以企业的会计报表的科目和纳税情况为基础进行认定,对于业务收入变动比较大的企业,应当比较企业的既往业务收入和当期的业务收入综合认定。

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